Verzuimverzekering

Het afsluiten van een verzuimverzekering met daarbij een arbodienstverlening in één pakket, levert een hoop voordelen op. De belangrijkste verplichtingen voor een werkgever zitten hierbij in één pakket. Allereerst biedt de polis dekking voor het risico op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Daarnaast profiteert de werkgever ook optimaal van ondersteuning om aan zijn verplichtingen rondom re-integratie te voldoen. Ook zijn er een aantal voordelen:

– Poortwachtersgarantie
Wanneer er een werknemer arbeidsongeschikt is, moet de werkgever zich houden aan de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet staan verschillende actiepunten waaraan voldaan moet worden. Dit heeft als doel om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Het volgen van deze actiepunten is van belang om een goed dossier op te bouwen. Het UWV zal namelijk, na twee jaar arbeidsongeschiktheid (of eerder bij einde bepaalde tijd contract), dit dossier controleren. Zij kijken of er voldoende inzet is geweest met betrekking to de re-integratie van de zieke werknemer. Stel dat dit niet het geval is, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit zou inhouden dat de werkgever de arbeidsongeschikte werknemer langer door moet betalen (maximaal 1 jaar). 
Wanneer de verzuimverzekering en arbodienstverlening in één pakket zitten, geven de meeste verzekeraars de zogenaamde Poortwachtersgarantie. Op het moment dat de werkgever alle adviezen van de arbodienstverlener heeft opgevolgd, en er volgt alsnog een loonsanctie vanuit het UWV, zal deze betaald worden door de verzekeraar. Wanneer er geen Poortwachtersgarantie is, zijn dergelijke kosten altijd voor eigen rekening.

– Interventievergoedingen
Een belangrijk onderwerp zijn ook de interventievergoedingen. Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, kan de bedrijfsarts bepaalde interventies aanraden. Een voorbeeld hiervan is dat de bedrijfsarts een aantal fysiobehandelingen of sessies met een psycholoog adviseert. In het geval dat de verzuimverzekering en uitgebreide dekking arbodienstverlening in één pakket zitten, zal de verzekeraar deze interventies voor 100% vergoeden. Dat is niet het geval wanneer de verzuimverzekering en arbodienstverlening los van elkaar zijn afgesloten. In dat geval beoordelen verzekeraars de interventies en zullen deze vergoeden, gedeeltelijk vergoeden of helemaal niet vergoeden. Er geldt hiervoor dus zeker geen garantie. De kosten van dit soort interventies kunnen bij langdurig verzuim ook erg hoog uitvallen.

– Minder administratieve lasten
De systemen van de meeste verzekeraars zijn in beperkte mate met elkaar verbonden. Dit houdt in dat een ziekmelding eenvoudig gedaan kan worden in het online portaal van de verzekeraar. Deze ziekmelding zal automatisch doorgezet worden naar de arbodienstverlener, zodat zij de benodigde stappen kunnen gaan ondernemen. Ook betermeldingen worden met elkaar gecommuniceerd. Dit zorgt ervoor dat ziek- en betermeldingen niet meer op twee plekken doorgegeven moeten worden.

Het zijn allemaal erg fijne voordelen, al geldt er naar ons idee ook één nadeel wanneer de arbodienstverlening en de verzuimverzekering in één pakket gecombineerd worden:

– Grote arbodienstverleners
De verzekeraars die deze mogelijkheid bieden, willen graag samenwerken met arbodienstverleners die ook een landelijke dekking bieden. Een automatisch gevolg hiervan is dat de keuze vaak beperkt is tot enkele grote arbodienstverleners zoals ArboNed en Zorg van de Zaak. Daar hoeft niets mis mee te zijn, maar soms krijgen wij te horen van MKB’ers dat zij liever samenwerken met wat kleinere arbodienstverleners die meer persoonlijk contact bieden.